巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 万年县选人用人风气问题的表现
3. 问题产生的原因
4. 影响分析
5. 解决方案
6. 具体改进措施
7. 后续工作建议

随着巡视工作的深入开展，巡视组在各地发现了一些问题，万年县的选人用人风气不正引起了广泛关注，本文将围绕这一问题展开分析，探讨其产生的原因、影响和解决方案。

背景介绍

巡视组是党中央为加强党风廉政建设而设立的重要机构，负责对各级领导班子及其成员进行监督检查，在巡视过程中，巡视组发现万年县在选人用人方面存在一些问题，这些问题严重影响了当地的政治生态和事业发展。

万年县选人用人风气问题的表现

1、任人唯亲现象严重，在万年县的选人用人过程中，一些领导干部任人唯亲，将亲属、朋友等关系户安排在关键岗位，导致人才流失和资源配置不均。

2、政绩工程导向明显，部分领导干部在选拔任用干部时，过于看重政绩工程，忽视实际工作能力和群众口碑，导致一些有能力但缺乏政绩的干部得不到重用。

3、权力干预过多，在选人用人过程中，一些领导干部利用手中权力进行干预，影响公正公平的选拔环境。

问题产生的原因

1、思想认识不到位，部分领导干部对选人用人工作的重要性认识不足，缺乏正确的用人导向。

2、监督机制不完善，现有的监督机制在选人用人方面存在漏洞，导致一些不良现象的发生。

3、问责力度不足，对于选人用人方面的违规行为，问责力度不足，使得一些领导干部心存侥幸。

影响分析

万年县选人用人风气不正所带来的影响主要表现在以下几个方面：

1、损害党的形象，不正的选人用人风气严重损害党的形象，破坏党的纪律，影响党的凝聚力和战斗力。

2、制约事业发展，不合适的干部安排在关键岗位，会导致工作效率低下，制约当地经济社会发展。

3、引发群众不满，任人唯亲、权力干预等现象引发群众不满，降低群众对党和政府的信任度。

解决方案

针对万年县选人用人风气不正的问题，提出以下解决方案：

1、加强思想教育，提高领导干部对选人用人工作重要性的认识，树立正确的用人导向。

2、完善监督机制，加强党内监督、群众监督和社会监督，确保选人用人工作的公正公平。

3、加大问责力度，对选人用人方面的违规行为进行严肃处理，追究相关责任人的责任。

4、推进公开选拔，加大公开选拔干部的力度，让有能力、有实力的干部脱颖而出。

5、加强人才培养，重视人才培养工作，为优秀人才提供更多发展机会，从源头上解决选人用人问题。

万年县选人用人风气不正的问题亟待解决，只有通过加强思想教育、完善监督机制、加大问责力度、推进公开选拔和加强人才培养等措施，才能从根本上解决这一问题，希望万年县各级领导干部能够引起重视，切实履行好选人用人职责，为当地经济社会发展提供有力的人才保障。

具体改进措施

为了更好地解决万年县选人用人风气不正的问题，可以采取以下具体改进措施：

1、建立完善的干部考核评价体系，通过科学设置考核指标，全面评价干部的工作实绩、群众口碑和综合素质，确保选拔出优秀的干部。

2、推行干部轮岗交流制度，通过轮岗交流，使干部在不同岗位上锻炼成长，提高综合素质和适应能力，为选拔任用提供更多优秀人才。

3、加强巡视监督力度，加大对万年县巡视监督力度，及时发现和纠正选人用人方面的违规行为，确保选人用人工作的公正公平。

4、深入开展党风廉政教育，通过举办培训班、座谈会等形式，加强对领导干部的党风廉政教育，提高领导干部的纪律意识和道德水平。

5、鼓励群众参与监督，畅通群众监督渠道，鼓励群众积极参与选人用人工作的监督，及时反映问题和线索，形成全社会共同监督的良好氛围。

后续工作建议

为了解决万年县选人用人风气不正的问题，需要长期坚持并不断完善相关措施，具体建议如下：

1、持续关注选人用人工作动态，及时发现问题并整改。

2、加强对领导干部的培训和教育，提高领导能力和素质。

3、不断完善干部考核评价体系，确保科学、公正、公平地选拔干部。

4、加大公开选拔力度，为优秀人才提供更多发展机会。

5、加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为选人用人工作提供良好的环境。

万年县选人用人风气不正的问题需要引起重视并采取有效措施加以解决，只有坚持长期努力、不断完善相关措施，才能确保选人用人工作的公正公平和事业发展的人才需求得到满足。