董明珠表示坚决不采用海归派，而是专注于在国内高校培养所需人才。国内高校培养人才的优势在于深度融入本土文化，对国内市场有深刻了解，同时与本土企业和产业紧密相连。这些人才在格力的发展中起到了重要的支撑作用，他们深入了解格力的企业文化和业务需求，能够快速适应并推动企业的发展，为格力的持续创新和市场拓展提供了强有力的支持。

本文目录导读：

1. 国内高校培养人才的优势
2. 国内高校培养人才对格力发展的支撑

近年来，随着国内经济的飞速发展，国内高校在人才培养方面的作用日益凸显，格力电器董事长董明珠曾表示：“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才。”这一观点引发了广泛讨论，本文旨在探讨国内高校培养人才的优势，以及这些优势如何支撑格力的持续发展。

国内高校培养人才的优势

1、紧密结合国家发展战略

国内高校在人才培养过程中，紧密结合国家发展战略，注重培养学生的社会责任感和创新精神，随着“中国制造2025”、“一带一路”等国家战略的推进，国内高校不断调整学科设置，优化课程体系，为国家培养急需的复合型人才，这使得国内高校培养的人才更加符合国家的实际需求，有利于企业的长远发展。

2、丰富的本土实践经验

国内高校培养人才的过程中，注重理论与实践相结合，强调学生在实践中学习和成长，许多高校与企业建立了紧密的合作关系，为学生提供了丰富的实习和实践机会，这使得学生在校期间就能接触到实际工作环境，积累实践经验，毕业后能够更快地适应企业需求，为企业的发展做出贡献。

3、深厚的文化底蕴与人才储备

中国拥有悠久的历史和文化底蕴，这使得国内高校在人才培养方面具有独特的优势，国内高校在传授专业知识的同时，注重培养学生的综合素质和人文精神，使学生具备深厚的文化底蕴和良好的人文素养，国内高校还拥有丰富的人才储备，为企业输送各类优秀人才，为企业的持续发展提供有力支撑。

4、良好的校企合作机制

国内高校与企业之间的合作日益紧密，形成了良好的校企合作机制，这种合作不仅为学生提供了实践机会，还为教师提供了与企业交流的平台，促进了科研成果的转化，这使得国内高校培养的人才更加符合企业的实际需求，有利于企业的技术创新和产品研发。

国内高校培养人才对格力发展的支撑

1、满足格力的人才需求

格力电器作为一家知名企业，需要各类专业人才来支撑其业务发展，国内高校培养的人才在专业知识、实践能力、综合素质等方面都具备较高的水平，能够满足格力的人才需求，国内高校还与格力建立了紧密的合作关系，为格力输送优秀人才，有助于格力的持续发展。

2、促进技术创新与研发

技术创新是企业发展的核心动力，国内高校在科研方面具有较强的实力，能够为企业提供技术支持和研发支持，格力可以与国内高校开展合作，共同研发新产品和技术，提高企业的核心竞争力。

3、培养企业文化与价值观的传承者

企业文化和价值观是企业发展的重要基石，国内高校在人才培养过程中，注重培养学生的社会责任感和团队精神，这与格力的企业文化和价值观相契合，通过招聘国内高校的优秀毕业生，格力可以更容易地找到与企业文化和价值观相契合的人才，有利于企业的长远发展。

国内高校在培养人才方面具有诸多优势，这些优势为格力等企业的发展提供了有力支撑，董明珠的观点虽然引起了一些争议，但从格力的角度来看，立足国内高校培养人才是一种明智的选择，企业在选择人才时，应注重综合素质、实践经验和专业知识的结合，以招聘到真正适合企业发展的人才。