女子签署无固定期限合同后，在哺乳期内遭解雇。法院认定企业行为违法，强调企业应遵守法律和劳动合同的约束。无固定期限合同在此起到了保障劳动者权益的作用，提醒企业在招聘和解雇员工时需遵循法律规定，维护劳动关系的稳定。此案反映了法律对劳动者的保护，以及对无固定期限合同的重视。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 企业不能随意解约的情况
3. 无固定期合同对于劳动者的保障

事件背景

近年来，随着法治建设的不断完善，劳动者的权益保护越来越受到重视，女性在哺乳期遭遇的不公平待遇问题尤为突出，一起女子签订无固定期限合同在哺乳期被解雇的事件引起了广泛关注，该女子在哺乳期内被企业单方面解除劳动合同，而其所签订的是无固定期限合同，事件发酵后，法院最终判决企业违法，本文将围绕这一事件，探讨企业在哪些情况下不能随意解约，以及无固期限合同对于劳动者的保障。

企业不能随意解约的情况

1、劳动合同约定的期限内不得解约

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系，双方应当遵循诚实守信、等价有偿的原则履行合同，在劳动合同约定的期限内，除非双方协商一致或者符合法律规定的情形，企业不得单方面解除劳动合同。

2、劳动者在法定保护期内不得解约

根据劳动法规定，劳动者在法定保护期内（如哺乳期、孕期等）享有特殊保护，在此期间，企业不得单方面解除劳动合同，本案中，女子在哺乳期内被企业解雇，正是违反了这一法律规定。

3、未履行法定程序和条件不得解约

企业在解除劳动合同前，必须履行法定的程序和条件，提前通知劳动者、支付经济补偿等，如果企业未履行这些程序和条件，擅自解除劳动合同，将可能面临法律制裁。

无固定期合同对于劳动者的保障

1、提供职业稳定性

无固定期合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系相对稳定，在签订无固定期合同后，除非出现重大原因，企业不得随意解雇劳动者，这为劳动者提供了相对稳定的职业环境，降低了因合同期限不确定而带来的就业风险。

2、增强劳动者权益保护

相较于固定期限合同，无固定期合同对于劳动者的权益保护更为完善，在合同期限内，劳动者享有更多的权益保障，如工资、福利、社保等，在解雇过程中，无固定期合同要求企业承担更严格的法律责任，从而有效维护劳动者的合法权益。

四、案例分析：本案中的无固定期合同与企业的违法行为

本案中的女子签订了无固定期合同，却在哺乳期内被企业单方面解除劳动合同，根据相关法律规定，企业在劳动者哺乳期内不得单方面解除劳动合同，企业的行为已经构成违法解雇，法院最终判决企业违法，充分展现了无固定期合同对于劳动者权益的保障作用，也提醒广大用人单位要遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益。

针对本案事件，我们应当认识到无固定期合同对于劳动者的保障作用以及企业在哪些情况下不能随意解约，要加强劳动合同管理，确保用人单位遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，对于违反法律规定的行为，要依法惩处，以维护劳动市场的公平与正义。

通过这起女子签无固定期合同在哺乳期被辞的案例，我们深入了解了企业在哪些情况下不能随意解约以及无固定期合同对于劳动者的保障，这提醒我们，要不断完善劳动合同管理制度，加强法治建设，切实保障劳动者的合法权益，只有这样，我们才能构建一个公平、和谐的劳动市场。