在职场高度不确定的环境中，职场人需要培养与不确定性共处的能力。摘要如下：面对职场的不确定性，职场人应具备灵活适应的能力，保持开放心态接受变化，勇于尝试新事物；强化自身技能，提升适应不同岗位的能力；保持积极心态，增强心理韧性，以应对压力和挫折。只有不断适应变化，积极面对不确定性，职场人才能在激烈的竞争中立足。

本文目录导读：

1. 认识不确定性
2. 培养与不确定性共处的能力
3. 具体实践方式

随着科技的飞速发展和全球化进程的推进，职场环境日益复杂多变，在这样的背景下，职场人面临着前所未有的挑战和不确定性，如何在这种高度不确定的环境中立足，进而实现自我成长和职业发展，成为每个职场人必须面对的问题，本文旨在探讨职场人如何通过具体方式培养“与不确定性共处”的能力。

认识不确定性

在高度不确定的职场环境中，职场人首先要认识到不确定性的存在，不确定性意味着变化和风险，但同时也意味着机遇和挑战，我们要正视不确定性，接受它作为职场生活的一部分，而不是试图回避或忽视它。

培养与不确定性共处的能力

1、增强心理素质

面对不确定性，职场人需要保持积极的心态和强大的心理承受能力，我们要学会从积极的角度看待问题，相信自己的能力和价值，即使在面临困难和挑战时也要保持信心，我们还要学会调整自己的情绪和心态，以应对职场中的压力和挫折。

2、终身学习，不断提升自我

职场人要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作环境，通过参加培训、阅读书籍、网络学习等方式，不断充实自己的知识和技能储备，这样，即使在面临职业转型或技术更新等不确定性时，我们也能迅速适应并把握机遇。

3、建立良好的人际关系

在职场中，良好的人际关系对于应对不确定性具有重要意义，通过与同事、上司、下属以及行业内的专家建立联系，我们可以获取更多的信息和资源，从而更好地应对职场中的挑战，良好的人际关系还能提升我们的团队协作能力和沟通能力，帮助我们更好地适应团队环境。

4、制定灵活的职业规划

在高度不确定的职场环境中，固定的职业规划可能难以适应变化，我们需要制定灵活的职业规划，职业规划要具有弹性，允许我们在面临变化时进行调整，我们还要关注行业动态和技术发展趋势，以便及时调整自己的职业方向。

5、培养适应性和创新能力

适应性和创新能力是应对不确定性的关键，职场人要学会适应新的工作环境和任务要求，具备快速学习和应用新知识的能力，我们还要培养自己的创新能力，不断寻找新的解决方案和方法，以应对职场中的新问题和新挑战。

6、保持积极的人际关系网络

积极的人际关系网络可以帮助我们获取更多的信息和资源，从而更好地应对不确定性，我们要与同事、朋友、家人等保持联系，分享彼此的经验和见解，我们还要积极参加行业活动、社交网络等，扩大自己的人脉圈，增加获取信息和资源的机会。

具体实践方式

1、参加培训课程，提升自己的技能和知识；

2、积极参与团队项目，锻炼团队协作和沟通能力；

3、关注行业动态和技术发展趋势，及时调整自己的职业方向；

4、建立良好的人际关系网络，与同行和专业人士保持联系；

5、学会从失败和挫折中汲取教训，调整策略并继续前进；

6、保持积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力和价值。

在高度不确定的职场环境中，职场人要通过具体方式培养“与不确定性共处”的能力，这需要我们增强心理素质、终身学习、建立良好的人际关系、制定灵活的职业规划以及培养适应性和创新能力，只有这样，我们才能在不确定的职场环境中立足并实现职业发展。