针对公司要求员工每月加班超过十晚，以及社保个人部分支付问题，公司回应表示，由于业务繁忙，加班是不可避免的。但关于社保个人部分支付问题，公司强调其合法性并承诺将遵守相关法律法规。对于员工而言，应关注劳动合同中的相关条款，如有疑问或争议，建议咨询法律专业人士。同时呼吁企业合理调整工作安排，保障员工合法权益。公司回应员工加班及社保支付问题，表示加班因业务繁忙不可避免，强调合法性并遵守法规。员工应关注劳动合同条款，如有疑问可咨询法律专业人士。企业需合理调整工作保障员工权益。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 公司做法的合法性分析
3. 劳动者应如何面对此类情况
4. 个人态度与观点

一则关于公司强制要求员工每月加班超过十晚的新闻引发了广泛关注，该公司甚至提出，通过加班可以为员工缴纳社会保险的个人部分，这一做法引发了公众的争议，涉及到劳动法的相关规定以及劳动者权益的保障问题，本文将从多个角度探讨这一事件，分析公司的做法是否合法，以及劳动者应如何面对此类情况。

事件背景

随着社会的快速发展，许多公司为了追求更高的经济效益，常常要求员工加班，某公司更是明确要求员工每月加班至少十晚以上，甚至提出通过加班来为员工缴纳社会保险的个人部分，这一做法引起了社会的广泛关注，涉及到劳动者的权益保障问题，在这样的背景下，我们有必要深入探讨这一事件，分析公司的做法是否合法。

公司做法的合法性分析

我们需要明确的是，根据我国的劳动法规定，员工加班必须经过双方协商，并在法定时间内进行，劳动法还规定了加班工资的计算方式，以保障员工的合法权益，公司单方面要求员工每月加班超过十晚的做法已经违反了劳动法的规定。

关于公司提出通过加班来为员工缴纳社会保险的个人部分的说法，也存在问题，社会保险的缴纳是根据国家的法律法规进行的，公司应当为员工缴纳相应的社保费用，而加班工资和社会保险是两个不同的概念，公司不能以加班的方式来代替社保的缴纳，公司的这一做法同样违反了劳动法的规定。

劳动者应如何面对此类情况

面对公司的要求，劳动者应当保持清醒的头脑，明确自己的权益，劳动者可以与公司进行协商，明确表达自己的想法和意见，如果公司的要求不合理，劳动者可以拒绝加班或者要求公司按照法律规定支付相应的加班工资，如果公司的做法违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

个人态度与观点

对于公司的这种做法，我持反对态度，从法律角度来看，公司的做法已经违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，从人道主义的角度来看，长时间加班会对员工的身心健康造成极大的影响，甚至可能导致一些严重的后果，我认为公司应当尊重员工的权益，遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间。

公司的做法是不合法的，公司要求员工每月加班超过十晚并声称可以通过这种方式为员工缴纳社会保险的个人部分，已经违反了劳动法的规定，面对此类情况，劳动者应当保持清醒的头脑，明确自己的权益，与公司进行协商或者向相关部门投诉，我们也应当关注劳动者的身心健康，呼吁企业遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间，只有这样，才能真正保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。