人大代表提议废除就业年龄限制中的35岁门槛，旨在打破中年职业困境，推动社会公平与发展。此建议旨在消除年龄歧视，让中年人在职场上有更多机会展现自身能力，避免中年职业危机。此举有助于建设更加公正的社会环境，促进人才的合理利用和流动，推动社会整体进步与发展。

本文目录导读：

1. 现状揭示：35岁就业门槛带来的问题
2. 代表呼吁：废除35岁就业门槛的合理性
3. 解决方案：推动废除35岁就业门槛的措施

在当前社会，就业问题一直备受关注，随着经济的发展和社会的进步，越来越多的人开始关注就业门槛问题，年龄门槛尤为引人关注，近年来，一些企业设立35岁的就业门槛，使得许多中年人在职场上面临困境，为此，一些人大代表呼吁废除这一不合理的门槛，为中年人在职场上的发展争取更多的机会和权益，本文将就这一问题展开讨论，探究废除35岁就业门槛的必要性和可行性。

现状揭示：35岁就业门槛带来的问题

1、中年人就业难，许多企业在招聘时设立35岁的年龄限制，使得一些经验丰富、技能熟练的中年人无法获得就业机会，导致人力资源的浪费。

2、加剧社会不公，设立35岁就业门槛可能导致年龄歧视，加剧社会阶层之间的不平等，破坏社会和谐稳定。

3、制约经济发展，废除35岁就业门槛有利于激发中年人的工作热情和创造力，推动经济发展，不合理的年龄限制可能阻碍经济的发展和进步。

代表呼吁：废除35岁就业门槛的合理性

1、公平原则，废除年龄限制有助于消除年龄歧视，实现公平就业，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，每个人都应该有机会展示自己的才能和技能。

2、经验丰富，中年人具有丰富的经验和技能，他们在工作中能够发挥重要作用，废除35岁就业门槛有利于发挥中年人的优势，提高企业的竞争力和效益。

3、人才浪费，设立35岁就业门槛可能导致人才浪费，一些中年人因为年龄限制而失去工作机会，这对于个人和社会都是一种损失，废除这一门槛有利于充分利用人才资源，推动社会的发展和进步。

解决方案：推动废除35岁就业门槛的措施

1、立法保障，政府应出台相关法律法规，禁止企业在招聘时设立不合理的年龄限制，保障中年人的就业权益。

2、加强宣传教育，加强对企业和社会的宣传教育，提高人们对中年人的认识和尊重，消除年龄歧视。

3、提供培训机会，针对中年人的技能和需求，提供相关的培训机会，帮助他们适应职场变化，提高竞争力。

4、鼓励企业招聘中年人，政府可以通过政策扶持和优惠措施，鼓励企业招聘中年人，激发中年人的工作热情和创新精神。

5、建立公平的招聘市场，建立公平的招聘市场，消除信息不对称现象，让求职者能够公平地参与竞争，获得就业机会。

五、展望未来：废除35岁就业门槛带来的积极影响

1、促进社会公平和谐，废除35岁就业门槛有助于消除年龄歧视，实现公平就业，促进社会和谐稳定。

2、激发人才潜力，中年人是一个庞大的群体，废除这一门槛有利于激发他们的潜力，为社会创造更多的价值。

3、推动经济发展，充分利用中年人才资源，有利于提高企业的竞争力和效益，推动经济的发展和进步。

4、提升社会整体福祉，废除35岁就业门槛有助于减少社会不公现象，提高人民的生活水平，提升社会整体福祉。

废除35岁就业门槛具有重要的现实意义和可行性，我们应该积极呼吁政府、企业和社会各界共同努力，推动废除这一不合理的门槛，为中年人在职场上的发展创造更多的机会和条件，这将有助于消除年龄歧视、实现公平就业、激发人才潜力、推动经济发展和提升社会整体福祉。