面对领导安排职责外的工作，应积极主动应对，明确职责范围并适时沟通。在接到额外任务时，应明确工作要求和期望，确保有足够的时间和资源完成任务。保持专业态度，不因额外工作而降低工作质量。对于担心被穿小鞋的困境，应建立良好人际关系，增强自身能力和价值，以实力和业绩赢得尊重和信任。在工作中保持透明和公正，不参与任何可能引发矛盾或冲突的行为，以维护个人职业声誉和职业发展。面对额外工作和职场困境，需积极主动沟通，明确职责范围，保持专业态度并增强自身能力。维护良好人际关系，以实力和业绩赢得尊重，解决被穿小鞋的困境。

本文目录导读：

1. 理解领导安排职责外工作的原因
2. 分析拒绝额外工作的潜在风险
3. 应对策略与建议
4. 案例分析

在职场中，员工时常会遇到领导安排职责外的工作的情况，这些额外的工作可能会占用员工的时间和精力，甚至影响到原本的工作质量和效率，面对这种情况，许多员工又担心拒绝会引发领导的不满，进而被“穿小鞋”，导致职业发展受阻，员工该如何应对这种困境呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

理解领导安排职责外工作的原因

领导给员工安排职责外的工作，往往出于以下几种原因：

1、临时性任务需求：公司或部门面临紧急项目或突发事件，需要员工协助完成。

2、培养和锻炼员工：通过安排职责外的工作，培养员工的综合能力，提高职业素养。

3、测试员工态度：观察员工对额外工作的反应和态度，以评估员工的工作积极性和团队精神。

分析拒绝额外工作的潜在风险

拒绝领导安排职责外的工作可能会带来以下风险：

1、影响领导印象：可能导致领导对员工的能力产生质疑，影响员工在公司的形象和职业发展。

2、被视为不合群：拒绝额外工作可能被同事解读为缺乏团队精神，影响人际关系。

3、遭遇隐性惩罚：可能会遭到一些隐性的惩罚，如被边缘化、工作量减少等。

应对策略与建议

面对领导安排职责外的工作以及担心被“穿小鞋”的困境，员工可以采取以下策略与建议：

1、沟通明确：在接到额外工作任务时，与领导进行沟通，明确工作的重要性、紧急程度、预期完成时间等，以便合理安排自己的工作计划。

2、权衡利弊：评估额外工作对自己的影响，如时间、精力等，权衡接受与拒绝的后果，做出明智的决策。

3、寻求支持：如确实无法承担额外工作，向上级或人力资源部门寻求支持，解释原因并寻求解决方案。

4、保持职业素养：无论接受还是拒绝额外工作，都要保持职业素养，以积极、诚恳的态度与领导沟通。

5、建立信任：平时努力做好本职工作，展现专业能力和价值，增加领导对自己的信任。

6、建立良好的人际关系：与同事和领导保持良好的人际关系，有助于在面临额外工作任务时获得支持和理解。

7、提升自我适应能力：努力提升自己的能力和技能，增强适应变化的能力，以便更好地应对额外的工作任务。

8、保持积极心态：面对额外工作时保持积极心态，将其视为锻炼自己、展示能力的机会，而非负担。

案例分析

假设某员工小张面临领导安排职责外的工作，他可以采取以下策略应对：

1、沟通明确：小张可以与领导沟通，了解额外工作的重要性和紧急程度，以便合理安排自己的工作计划。

2、权衡利弊：评估额外工作对自己的影响，如时间、精力等，决定是否接受。

3、寻求支持：如小张决定拒绝额外工作，他可以向上级或人力资源部门寻求支持，解释原因并寻求解决方案，在此过程中，他保持了职业素养，以诚恳的态度与领导沟通。

4、建立信任：小张平时努力做好本职工作，展现专业能力和价值，增加领导对自己的信任，这样，他在面临额外工作任务时更有底气与领导沟通。

面对领导安排职责外的工作以及担心被“穿小鞋”的困境，员工应保持沟通明确、权衡利弊、寻求支持、建立信任、建立良好的人际关系、提升自我适应能力以及保持积极心态，这样，员工既能应对额外工作的挑战，又能降低拒绝带来的风险，实现职场发展的良性循环。